تقدم هذه المواصفة إرشادات حول كيفية جذب الأشخاص والحصول عليهم من مصادرهم وتقييمهم وتوظيفهم. تركز المواصفة على العمليات والممارسات الرئيسية، بما في ذلك:  تطوير سياسة التوظيف.  المسار بداية من تحديد مصادر المتقدمين المحتملين إلى ضم موظفين جدد .  التقييم والقياس. يمكن استخدام هذه المواصفة من قبل أي منشأة بغض النظر عن النوع أو الحجم. ملحوظة: في المنشآت الكبيرة، تنفذ وظيفة التوظيف عادةً بواسطة متخصصين في الموارد البشرية أو خبراء في التوظيف. في المنشآت الأصغر، يمكن أن يتم التوظيف من قبل أشخاص بدون تدريب أو خبرة رسمية في مجال الموارد البشرية. يمكن استخدام هذه المواصفة من قبل أي شخص يؤدي هذه الوظيفة، وكذلك معلمي الموارد البشرية والمستشارين الذين يحددون ويحللون ويقدمون التقارير عن التوظيف.